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清涧县人力资源和社会保障局主要职责

主要职责

(一)贯彻落实中、省、市关于人力资源和社会保障的法律、法规、规章和政策,拟订人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施本县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责本县促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业服务体系,会同有关部门研究落实就业援助制度;落实职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头落实高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才(乡土人才)培养和激励政策。

(四)统筹建立城乡社会保障体系,组织实施城乡社会保险政策,会同有关部门拟订社会保险基金管理和监督制度。

(五)负责本县就业失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)负责本县机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作;组织实施机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策;贯彻落实机关企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制,组织实施机关事业单位工作人员离退休待遇等政策;负责企业工资宏观管理,监督检查企业执行最低工资标准。

(七)会同有关部门指导本县事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法;参与人才管理工作,拟订专业技术人员管理和继续教育办法,牵头推进深化职称制度改革工作。

(八)会同有关部门拟订本县农民工工作规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点、难点问题,维护农民工合法权益。

(九)贯彻落实劳动关系政策和劳动人事争议调解仲裁制度,完善劳动关系协调机制,贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十)承办县政府管理的企事业单位负责人的行政任免事宜。

(十一)承办县政府交办的其他事项。

岗位设置及主要职责

根据职能配置,清涧县人力资源和社会保障局设有14个工作岗位:文秘岗、人力资源管理岗、事业单位管理岗、专业技术人员管理岗、机关工资福利管理岗、事业企业工资福利管理岗、劳动关系管理岗、社会保险管理岗、社会保险基金监督管理岗、职业能力建设岗、劳动人事仲裁岗、劳动监察岗、档案网络管理岗、财务管理岗,其主要职责是:

   (一)文秘岗位职责:

1、负责机关政务事务工作,督促检查机关工作制度的落实。  

2、负责重要会议的组织和会议决定事项的督办,包括会议通知、上下联系、接待来人、便函、介绍信等管理工作。

3、负责文秘与公文管理、信息、议案、建议、提案办理、办公自动化、重要文件的起草、政务公开等工作,做好局党组会议、和局务会议记录。

4、做好本局各种机要文件、信函、刊物、报纸的签收、拆封、登记、编号、送批、传阅、分发、催办、整理和立卷归档工作。

5、负责文书档案的管理及印章的保管和保密工作。

6、负责本系统干部教育培训工作,做好人社工作宣传报道工作。

7、严格执行有关财经管理制度,协助社会保险基金、就业资金和工作经费的财务管理工作,负责局机关的固定资产、财产登记等工作。

8、完成领导交办的其他工作任务。

(二)人力资源管理岗位职责:

1、制定实施本县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,依法管理人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

2、落实高校毕业生就业政策,做好大中专毕业生就业方案的实施工作。

3、负责退役大学本科毕业生的安置工作。

4、做好高校毕业生档案入库登记、转移、管理等综合服务工作。

5、做好县级公益性岗位协理员的聘用、培训、签订合同、年度考核等管理工作。

6、负责未就业高校毕业生的见习管理工作。

7、承担高校毕业生流动人才信息统计管理工作。

8、完成领导交办的其他工作任务。

   (三)事业单位管理岗位职责:

1、负责事业单位人事制度改革的宏观指导工作,拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。

2、贯彻执行事业单位人事管理的政策法规,编制事业单位人员计划和增人计划,负责办理干部职工调配、退职、退休、护理费、死亡遗属补助及有关待遇落实等工作,负责享受补助对象的年检工作。负责退休退职干部职工的管理服务工作。

3、负责机关事业单位干部职工的考核、考察、培训、任免、奖励、乡镇工作补贴认定等工作。负责国有企业主要负责人的考察、任免等工作。

4、负责全县干部职工的工龄认定工作。

5、承办全县事业单位岗位聘用和专业技术岗位设置方案的审核、申报及备案工作。

6、负责全县事业单位干部统计工作,做好机关事业单位工作人员请销假备案工作。

7、承担政府交办的临时抽调干部工作。

8、完成领导交办的其他工作任务。

(四)专业技术人员管理岗位职责:

1、负责全县专业技术职称改革工作,承办深化职称制度改革事宜,完善专业技术职业聘任制度,推行专业技术职业资格制度。

2、综合管理全县专业技术人员工作,研究拟订本县专业技术人员的有关政策、规定并组织实施。

3、负责专业技术人员年度考核细则的制定及实施工作。

4、负责职称评审工作的组织、申报、审批和管理,组建、调整各系统评审组织,负责各类专业系列考试人员的资格审查。

5、负责全县事业单位的初、中、高级职称的评聘工作。

6、负责各类专业技术职务任职资格证书、职业资格证书的审验、核发工作。

7、负责做好乡土人才的选拨、培训工作和“一五二”人才工程的实施工作。

8、完成领导交办的其他工作任务。

(五)机关工资福利管理岗位职责:

1、贯彻执行中、省、市有关机关单位工作人员工资和津补贴政策。

2、负责综合管理全县机关单位人员工资收入分配、福利、离退休政策的落实执行。

3、负责承办机关单位的工资晋升、变动、奖金等审批工作。

4、负责办理机关单位日常工资变动及地区津贴、艰苦岗位津贴、乡镇工作补助调整标准工作。

5、负责做好机关单位的工资年报工作。

6、完成领导交办的其他工作任务。

(六)事业企业工资福利管理岗位职责:

1、贯彻执行中、省、市有关事业企业单位工作人员工资和津补贴政策。

2、负责综合管理全县事业单位人员工资收入分配、福利、离退休政策的落实执行。

3、负责承办事业单位的工资晋升、变动、奖金等审批工作,指导企业职工工资业务。

4、负责办理事业单位日常工资变动及地区津贴、艰苦岗位津贴、乡镇工作补助调整标准工作。负责事业单位绩效工资总额的审批工作。

5、负责落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策,审核并批准县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准,组织实施最低工资标准。

6、负责做好事业企业单位的工资年报工作。

7、完成领导交办的其他工作任务。

(七)劳动关系管理岗位职责:

1、贯彻执行劳动保护保障方针、政策和法律法规的宣传工作。

贯彻实施劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度,参与全县劳动模范的评定工作。

2、负责全县执行机关、事业、企业单位职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保障政策。

3、负责维护农民工合法权益,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,协调处理涉及农民工的重大事件。

4、负责县属企业职工的工龄认定工作,落实退休政策,审批并办理退休相关工作。

5、做好市级公益性岗位协管员的聘用、培训、签订合同、年度考核等管理工作,负责政府公益性岗位开发工作,做好就业困难群体的援助工作。

6、负责做好信访、维稳安全工作。

7、完成领导交办的其他工作任务。

(八)社会保险管理岗位职责:

1、贯彻执行失业、工伤和养老保险条例及相关的政策规定,做好各项保险政策法规的宣传和咨询工作。

2、拟订全县机关事业单位工作人员养老保险和职业年金、城乡居民社会养老保险、工伤保险和失业保险的政策方案、发展规划、实施细则并组织实施。

3、拟订全县失业保险政策法规、法律的贯彻执行,建立全县失业预警制度,拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策措施并组织实施,负责全县失业保险基金管理政策的执行。

4、负责干部职工的工伤认定,负责康复治疗、职业病、非因工患病伤残等级标准及劳动能力鉴定工作。负责全县死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和标准的执行,落实工伤保险费用社会统筹政策工作。

5、负责落实全县养老保险征缴和个人账户管理政策的执行和监督,负责全县养老保险的稽核工作的组织实施。负责养老保险跨省接续、转移相关政策的落实。

6、负责全民参保登记工作,做好社会保障卡的发行和运用工作。

7、负责对失业、工伤和养老保险经办机构的业务指导和监督检查。

8、完成领导交办的其他工作任务。

(九)社会保险基金监督管理岗位职责:

1、贯彻执行《社会保险法》及相关的政策规定,做好社会保险政策法规的宣传和咨询工作。

2、拟订社会保险及补充保险基金监督制度政策并组织实施。

3、拟定社会保险经办机构的管理规则、内部控制制度和内部审计规则并组织实施,组织查处重大案件。负责社会保险基金预决算工作。

4、负责社会保险基金政策、法规、法律的贯彻实施,依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理,查处基金管理的重大违纪案件。

5、建立并管理社会保险基金监督举报系统,受理投拆举报。

6、负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作。

7、完成领导交办的其他工作任务。

(十)职业能力建设岗位职责:

1、拟定全县人力资源发展规划、城乡就业规划和年度计划,负责全县人力资源规划、预测工作。拟定全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策。

2、拟订全县劳动者平等就业、农村劳动力转移就业的政策措施,贯彻省、市有关劳动者跨地区有序流动政策。

3、健全公共就业服务体系,指导和规范全县公共就业服务信息管理,监督管理全县专项就业资金使用。

4、拟订职业介绍机构管理办法,并组织实施,管理县人力资源市场。

5、拟订劳动预备制实施办法和就业失业登记实施办法,并组织实施,负责实施全县就业援助和高校毕业生、失业人员等特殊困难群体就业相关政策。

6、拟订职业技能培训规划并组织实施,研究提出贯彻国家职业分类、职业技能标准以及相关行业标准的意见,贯彻落实职业技能鉴定的政策。

7、审核上报职业技能鉴定机构,负责以职业技能为主的社会力量办学机构的审批和监管,指导技工学校、就业训练中心及其它职业培训机构的师资队伍建设和教材建设及评估认定制度。

8、负责推进有条件的农村居民进城落户工作,协调促进城镇化发展。负责创业小额担保贷款的审查,做好创业促进就业的相关工作。

9、负责全县机关事业单位工人技术等级组织、申报、审批和发证及聘用工作。

10、完成领导交办的其他工作任务。

(十一)劳动人事仲裁岗位职责:

1、贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》《劳动人事争议调解仲裁法》,做好劳动人事调解仲裁政策法规的宣传和咨询工作。

2、开展劳动、人事争议预防工作,依法组织处理重大劳动、人事争议案件。

3、积极受理劳动人事争议案件,调解、裁决劳动人事争议案件,维护用人单位及劳动者的合法权益。

4、认真执行仲裁制度,规范仲裁开庭受理案件工作,负责仲裁文书和案件档案的保存管理归档工作。

5、加强劳动人事仲裁员的培训管理工作,提高执法办案质量和效率。承办相关做好行政复议和行政诉讼工作。

6、做好机关事业单位劳动合同制工人的劳动合同续签、鉴证和管理工作。

7、完成领导交办的其他工作任务。

(十二)劳动监察岗位职责:

1、贯彻执行劳动维权、执法保护的政策和法律法规的宣传工作。

2、负责制定全县社会保障监察办法和工作制度,并组织实施。

3、贯彻实施劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度等劳动监察工作,负责农民工合法权益保护,推动落实农民工相关政策。

4、开展普法教育工作,负责对人力资源市场、职业介绍机构、技能培训机构等检查,负责指导劳动监察大队工作。

5、依法行使国家劳动监督检查权,负责全县劳动监察人员的管理、培训和监督。

6、协助做好劳动人事争议案件的调查取证和调解工作。

7、完成领导交办的其他工作任务。

(十三)档案网络管理岗位职责:

1、做好干部职工的人事档案管理工作,做好防火、防盗、防蛀、防潮等安全工作。

2、严格执行有关人事档案管理制度,认真履行档案管理人员的职责。

3、严格遵守国家的保密制度和《档案法》的有关纪律。

4、负责“金保工程”及人力资源和社会保障网络信息化的建设、使用、维护等工作。

5、做好机关文件、材料、表格的打印、装订工作,负责微机、打印机的简单维修和管护工作。

6、承办各种年报的微机操作工作。

7、遵守纪律、保守秘密,完成领导交办的其他工作任务。

(十四)财务管理岗位职责:

1、认真执行财经制度,实行收支两条线制度,落实内控管理制度。

2、建立健全资金和经费的管理办法,严格按照政策规定,负责财务资金的管理。

3、负责单位财务的年终决算和年初预算工作,做好财务报表工作。

4、负责做好单位干部的个人所得税、住房公积金、养老保险、职业年金和党费收缴工作。

5、严格落实差旅费管理制度及出差审批程序,财务管理做到日清月结。

6、负责单位的固定资产、财产采购和登记工作。

 

7、完成领导交办的其他工作任务。

单位概况:

单位负责人:徐飞
办公地址:清涧县县政府南1楼

联系电话:0912-5222065

办公时间:上午8:00-12:00,下午15:00-18:00(法定节假日按照国家规定执行)

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